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变更性能管理系统

变更性能管理系统
变更性能管理系统(ChangePerformanceManagementSystem)是一种用于跟踪和管理组织中变更性能的系统。该系统旨在提高变更的执行效率、质量和可控性。它能够在变更初期确定变更目的,明确变更对组织的影响,制定变更计划并评估执行过程中的效果。变更性能管理系统通常由三个主要组成部分组成:目标设定、执行监控和评估反馈。首先,目标设定阶段旨在明确变更的目标和预期结果。通过这一步骤,可以确保变更与组织战略一致,并为变更提供明确的方向。其次,执行监控阶段具体跟踪和管理变更的实施。这包括设立一套适用的变更管理流程、建立变更请求、分派资源和监督变更执行的进展情况。最后,评估反馈阶段旨在评估变更的效果并提供反馈。通过对变更执行的结果进行评估,可以确定变更执行过程中存在的问题,并采取相应的措施进行改进。总的来说,变更性能管理系统有助于组织管理变更,确保变更的顺利实施并提高变更的效果。通过明确变更目标、监控变更执行和评估变更效果,该系统能够为组织提供更好的可见性和控制性,从而实现组织的战略目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标管理 目标名称、目标描述、负责人、完成日期、目标进度、目标状态、目标评估、反馈意见、目标归类、目标优先级等
2 绩效计划管理 计划名称、计划描述、计划起始日期、计划结束日期、计划负责人、计划进度、计划状态、计划评估、进度反馈、计划归类、计划优先级等
3 绩效评估管理 评估名称、被评估人、评估日期、评估结果、评估反馈、评估质量、参与评估人员、评估归类、评估状态、评估优先级等
4 绩效反馈管理 反馈主题、反馈内容、反馈时间、反馈人员、反馈对象、反馈状态、反馈归类、反馈优先级等
5 绩效考核管理 考核目标名称、考核对象、考核周期、考核指标、考核结果、考核质量、考核人员、考核状态、考核归档、考核优先级等
6 绩效统计分析 统计时间段、统计对象、统计指标、统计结果、分析报告、分析人员、分析日期、分析归类、分析优先级等
7 绩效报表生成 报表类型、报表时间段、报表内容、报表格式、报表生成人员、生成日期、报表归类、报表优先级等
8 员工绩效档案 员工编号、员工姓名、所属部门、岗位名称、绩效档案编号、绩效档案名称、绩效指标、绩效评定、绩效年份、档案归类等
9 绩效奖惩管理 奖惩名称、奖惩对象、奖惩日期、奖惩原因、奖惩结果、奖惩金额、奖惩人员、奖惩归类、奖惩优先级等
10 绩效考勤管理 考勤记录编号、考勤对象、考勤日期、考勤类型、考勤状态、考勤说明、考勤归类、考勤优先级等
TAG标签:变更 / 性能  HOT热度:30
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